摘要： 某電信巨頭制定頒布《限制性股票激勵計劃草案》，為電信行業企業限制性股票激勵水平設計、限制性股票激勵計劃實施效果評估提供了重...
摘要： 限制性股票(restricted stock)指上市公司按照預先確定的條件，授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績...
摘要： 限制性股票是我國上市公司使用最多的股權激勵手段，具有如下特點：一是有明確的目的：一般分兩種，較長的工作年限、需達到的業績...
摘要： 上市公司核心員工實行股權激勵，利于完善公司的薪酬結構，吸引、保留、激勵優秀人才，實現多方共贏。同時，對非上市公司，尤其創新...
摘要： 本報告的內容是中鋁集團人才激勵制度分析報告，內容包括了增強激勵力度、厚植培育人才土壤等。
摘要： 本報告的內容是中國五礦集團激勵工具分析報告，內容包括了五礦的中長期激勵制度的成效和試點案例。
摘要： 本報告的內容是中國遠洋海運集團人才激勵制度舉措實踐淺析。中國遠洋海運集團市場化選聘、退出機制已經取得一定成效；實施了中長期...
摘要： 科學有效的薪酬激勵機制是激發員工活力、吸引保留人才的核心要素，也是促進企業健康持續發展、實現戰略規劃的關鍵動能。從籌建創立...
摘要： 本報告提供了華北某直轄市《關于進一步推動市屬國有科技型企業開展股權和分紅激勵相關工作的通知》。該《通知》對于推動市屬科技型企...
摘要： 本報告提供了華北某直轄市《關于市管企業規范實施股權和分紅激勵工作的指導意見》(市國資發〔2021〕20號)。該《意見》對于各地方市國資...
摘要： 本報告提供了一份《國有企業股權激勵法律法規匯編》，系統梳理列出了近年來發布實施的國有企業股權激勵相關法律法規的名稱。該《匯編...
摘要： 本報告提供了一份《國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法（財資[2016]4號）》政策全文。該《辦法》對于實施創新驅動發展戰略，建立國...
摘要： 本報告提供了國務院國資委關于印發《中央企業控股上市公司實施股權激勵工作指引》的通知（國資考分〔2020〕178號）政策解讀。該《指引》...
摘要： 本報告提供了一份國資委關于《國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》問答,集中回答了35個問題，主要涉及國有科技型企業如何界定...
摘要： 本報告提供了國企績效考核總體現狀及改進提升策略性選擇報告，對于國有企業績效管理制度完善有重要參考價值。
摘要： 本報告以《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》和《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》為主，從持股范圍...
摘要： 本報告總結分析了國有企業員工持續常見的五種途徑的優缺點，主要包括自然人股東直接持股、持股會持股、投資公司持股、股權信托、有限...
摘要： 隨著知識經濟的到來，企業之間的競爭實質上是人才的競爭。企業的知識力競爭（企業運用知識創造財富的能力），將成為決定企業生存...
摘要： 某房企2012年推出“成就共享”激勵計劃，規模擴張，進入房地產業“千億俱樂部”后，2014年10月，該房企所有新項目均采取跟投機制，即...
摘要： 上市公司股權激勵主要有六大模式：股票期權、股份期權、期股獎勵、虛擬股票期權、年薪獎勵轉股權、股票增值權共六大模式
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備受推崇的國有企業改革激增，“雙百行動”將從“設計階段”進入“建設季...
十八大以來，新一輪的國企改革不斷涉“深水區”、啃“硬骨頭”。當前復雜多...
? ? 2019年1月21日晚間，中糧地產（000031）發布公告，近日，公司收...
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